FINANCE, RENTE ET TRAVAIL DANS LE CAPITALISME COGNITIF

Dossier coordonné par Carlo Vercellone

Dans la transition du capitalisme industriel vers le capitalisme cognitif, le rapport capital/travail a connu une transformation radicale. Cette mutation concerne de manière indissociable le mode de production, la composition de classe sur laquelle s’appuie la valorisation du capital ainsi que les formes de la répartition entre salaire, rente et profit. Le but de cette majeure est d’établir un état des lieux de l’avancement de la recherche autour de ces questions cruciales. Il s’agit en particulier de s’interroger sur les relations entre la montée de la dimension cognitive, relationnelle et immatérielle du travail et l’essor d’une économie de rente. Le développement du capitalisme cognitif est en fait allé de pair avec un puissant processus de financiarisation de l’économie. Plus généralement, il s’est accompagné d’une multiplication des formes de la rente. Cette dernière occupe désormais une place stratégique dans la répartition des revenus et la stratification sociale de la population, comme en témoigne l’affirmation de la logique de la création de la valeur pour l’actionnaire, la croissance spectaculaire des revenus issus du patrimoine, l’inflation des prix de l’immobilier, sans oublier la financiarisation de l’épargne salariale et l’essor des revenus liés à l’exercice de droits de propriété intellectuels. La rente, définie à la suite de Marx comme un pur rapport de distribution dissocié de toute fonction positive dans l’organisation de la production, joue ainsi un rôle de plus en plus central dans les mécanismes de captation et distribution de la valeur ainsi que dans les processus de désocialisation du commun. Plus fondamentalement encore, face à une autonomie croissante de la coopération du travail, on peut se demander si nous n’assistons pas à un effritement des frontières traditionnelles entre la catégorie de la rente et celle du profit d’entreprise, basé, lui, sur un rôle actif de l’entrepreneur ou de l’organisation managériale des firmes dans la planification du procès de travail.

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